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人才理念Talent concept

以创新为动力,以质量求生存
以人为本, 任人唯贤, 人尽其才, 多维发展。

未来世界的竞争,说到底是人才的竞争,上耐把人才资源视为第一资源.重视人才、注重研发是上海耐腐阀门集团永远的追求。公司自创办以来,在用人机制上大胆革新,做到了能者上,平者让,庸者下,岗变薪变,以此来挖掘阀门企业内部人才.聘请阀门行业专家,通过引进阀门人才和挖掘企业内部资源两者相结合,真正达到了构筑上海耐腐阀门集团人才高地的目的,在人才引进方面,上海耐腐阀门集团根据公司长短期战略目标,制定出相应的长短期用人计划,并且根据用人岗位不同,拟定岗位职责要求,按要求引入高素质的人才造就了一支专业化、高素质、责任强的企业队伍,为上海耐腐阀门集团的进一步发展和壮大注入源源不竭的动力。

在企业竞争日趋市场化管理国际化的今天,如何管理人才、留住人才、人尽其才,是现代企业领导者及其核心管理部门首要任务。上海耐腐阀门集团加强和国外先进阀门企业间的合作交流,引进国外先进的管理理念,结合自身的实际情况,研究如何从自身出发,如何让自身的人才管理机制与国际接轨,如何借鉴国际先进的人力管理模式形成自己的管理制度,并逐步走出了一条适合自身发展的人才管理模式!

放眼全球众多著名的国际级大公司之所以成功,并不只是他们技术如何先进,资金如何雄厚,他们还有一个共同的特征:就是掌握了先进的现代化企业管理制度、拥有强大的人力资源和高效的管理团队。上海耐腐阀门集团致力创建学习型企业,培育创新机制,不拘一格重用优秀企业人才,高效能管理团队造就卓越企业文化。