改革开放后为民营企业而奋斗的子女行业已成年。我很擅长，在继承的时候很迷茫。经过与刘先生的深入沟通，我突然开悟了。

　　股权继承 中国大多数民营企业。根据自治原则、章程，包括股东资格继承条款，许多民营企业家或家族企业不注重制定个性化章程、章程模板或模型， ** 不断，无法全力以赴传承或经营企业。

　　就股票而言，有很多内容，其中股权继承也是顶层设计之一。当它传播给孩子们时，它远不如老一辈那么顺利。原因是缺乏股权设计可以通过以下方法来规范继承。

　　北京债权继承纠纷律所

　　1.限制股东资格继承人的条款可以规定，未雨绸缪，排除或限制不符合条款。

　　二、股权三权分离，实现企业平稳过渡。

　　就公司法而言，允许股东的持股比例、表决权比例和股息权比例分别设定，而不是一一对应。所有股东同意公司章程。

　　3.一代股东赠与股权时，可以与子女签订指定的赠与协议，赠与一人。

　　4.股东协议约定股息权与持股比例倒挂。可以考虑老一辈股东持有大比例股息权，子女股东持有小比例股息权。如果老一辈股东持有5%的股权，但有95%的股息权，大部分股息归老一辈股东所有，不会成为子女股东的股息(属于子女股东夫妻共同财产)。老一辈股东将95%的股息赠与子女个人所有(此时为个人财产)，可以有效避免。

　　5.一代股东控制大部分投票权。在股权继承给子女的早期阶段，公司章程中可以规定股权比例为95%，但投票权为20%或更少。虽然股权是5%，但投票权是80%或更多。实际支持的效果是不断锻炼，管理层和员工相信。

　　随着孩子的不断成长、成熟和深入了解，他们可以制定战略计划。老一辈股东在接班人培训计划中逐步释放表决权，直至全部释放表决权顺利完成。能够经营更长时间，以免股东和经营者更换后使企业的辉煌衰落。